¿Por qué el acoso sexual no es competencia del Comité de Convivencia?

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El acoso sexual laboral no se tramita en el Comité de Convivencia. Conozca qué dice la ley y cuál es la ruta correcta de atención en las empresas.

El rol real del Comité de Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es una instancia creada para prevenir el acoso laboral y promover ambientes de trabajo respetuosos y saludables. Su función es preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora, pero no es sancionatoria ni investigativa. La Resolución 3461 de 2025 es clara al indicar que […]

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Nuevos lineamientos del Comité de Convivencia Laboral según la Resolución 3461 de 2025

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Con la promulgación de la Resolución 3461 de 2025 por parte del Ministerio del Trabajo, se actualiza de manera integral el marco normativo que regula la conformación, operación y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral (CCL). Esta disposición sustituye a las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, con el propósito de modernizar los procedimientos de prevención, atención y seguimiento frente a posibles situaciones de acoso laboral, fortaleciendo las garantías para los trabajadores y armonizando la normativa nacional con compromisos internacionales como el Convenio 190 de la OIT. El CCL deja de ser un órgano regulado de manera amplia para transformarse en una instancia con reglas más detalladas: quiénes pueden integrarlo, cómo debe desarrollarse su labor, cuáles son los plazos de actuación, qué limitaciones enfrenta y cuáles son las obligaciones específicas que recaen sobre empleadores, administradoras de riesgos laborales y demás actores involucrados.

Qué cambia con la Resolución 3461 de 2025: lo nuevo frente al marco anterior La Resolución 3461 de 2025, expedida el 1 de septiembre de 2025 por el Ministerio del Trabajo, introduce novedades importantes en la normatividad sobre los Comités de Convivencia Laboral (CCL), derogando las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.  En la siguiente

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