Cómo capacitar al personal en acoso sexual sin revictimizar

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Cómo capacitar al personal en acoso sexual de forma preventiva, legal y sin revictimizar, cumpliendo la normativa colombiana vigente.

La legislación colombiana establece que los empleadores deben prevenir, atender y adoptar las medidas correspondientes frente a los casos de acoso sexual en el contexto laboral, independientemente del tipo de vinculación. La capacitación cumple un rol clave dentro de las acciones de promoción y prevención, ya que permite informar, sensibilizar y orientar al personal sobre […]

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¿Por qué el acoso sexual no es competencia del Comité de Convivencia?

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El acoso sexual laboral no se tramita en el Comité de Convivencia. Conozca qué dice la ley y cuál es la ruta correcta de atención en las empresas.

El rol real del Comité de Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es una instancia creada para prevenir el acoso laboral y promover ambientes de trabajo respetuosos y saludables. Su función es preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora, pero no es sancionatoria ni investigativa. La Resolución 3461 de 2025 es clara al indicar que

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Transformando el bienestar laboral: estrategias integradas entre SST y Gestión Humana

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Cultura organizacional y bienestar integral Gestión de riesgos psicosociales y culturales Bienestar integral con enfoque en la familia

La integración efectiva del SG-SST con la Gestión Humana es clave para crear un entorno laboral saludable, mejorar el bienestar de los empleados y optimizar el rendimiento organizacional. A continuación, se presentan algunas estrategias y acciones clave que alinean estas dos áreas: Desarrollo de una cultura organizacional basada en el bienestar integral Objetivo: Fomentar una

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Medidas para abordar los riesgos psicosociales en la era digital

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La digitalización ha transformado profundamente los entornos laborales. Desde la automatización de procesos hasta el trabajo remoto; la revolución digital ha traído consigo avances notables en productividad, eficiencia y conectividad. Sin embargo, esta misma evolución también ha dado lugar a nuevos desafíos para las empresas, especialmente en el ámbito de los riesgos psicosociales. La hiperconectividad, la intensificación del trabajo, la vigilancia digital y la incertidumbre laboral son solo algunos de los factores que afectan la salud mental de los trabajadores. En este contexto, abordar los riesgos psicosociales en la era digital no es una opción, sino una necesidad estratégica para garantizar organizaciones sostenibles y centradas en el bienestar de las personas. A continuación, se exploran medidas fundamentales para prevenir, mitigar y gestionar estos riesgos, alineadas con las mejores prácticas y marcos normativos internacionales.

¿Qué son los riesgos psicosociales en la era digital? Los riesgos psicosociales se refieren a aquellas condiciones del trabajo, organización, relaciones laborales o contexto que pueden afectar negativamente la salud mental y física del trabajador. En la era digital, estos riesgos se amplifican o mutan debido al uso intensivo de tecnologías emergentes, como la inteligencia

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