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Impacto de la reforma laboral al SG-SST

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La reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural. La norma extiende la obligatoriedad del SG SST a sectores previamente excluidos—trabajo agropecuario, doméstico, comunitario, deportistas, manipuladores de alimentos, entre otros. La reforma eleva la seguridad y salud laboral a un eje central del marco laboral, no solo en cumplimiento, sino también en bienestar y calidad laboral.

Este artículo analiza cómo la reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural que exige una gestión más proactiva, preventiva y centrada en el bienestar de los trabajadores.

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Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo para Personas Naturales o Razón Jurídica

Entidades gubernamentales adscritas al Ministerio De Trabajo y secretarias de salud en Colombia / Por
El decreto 614 de 1984 regulo por primera vez el otorgamiento de la licencia en salud ocupacional para personas naturales o razones jurídicas para prestar dichos servicios en el territorio nacional, a partir de este marco normativo el ministerio de trabajo y de seguridad social y de salud se constituye el plan nacional de salud ocupacional.

La Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones; otorgó la facultad de expedición, renovación y vigilancia y control de estas licencias a las secretarias Departamentales y Distritales de Salud. Los requisitos y procedimientos para su expedición están consignados en la Resolución 4502 de 2012 (Modificada por la RESOLUCIÓN NÚMERO 754 DE 31 DE MAYO DE 2021)

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