El equipo de protección personal, es un tipo de ropa o equipo diseñado para reducir la exposición de los empleados a los diferentes factores de peligros como; químicos, biológicos, físicos entre otros; cuando se encuentran en un lugar de trabajo. Se utiliza para proteger a los empleados cuando los controles de ingeniería y administrativos no son factibles para reducir los riesgos a niveles aceptables.
El desarrollo de este análisis se presenta para tres grupos de vehículos: motocicletas, vehículos livianos y vehículos pesados. En cada grupo, se obtuvieron las 100 referencias de vehículos con mayor número de registros en siniestros viales.
En los datos analizados se encontró que, del registro de vehículos involucrados en siniestros viales entre 2019 y 2021, el 52% correspondió a vehículos livianos, el 27 % a motocicletas y el 17% a vehículos pesados, mientras que el 5 % restante estuvo asociado con vehículos especiales como maquinaria agrícola e industrial, bicicletas, entre otras tipologías de bajo uso en el país.
Indicadores
La entrada masiva de motocicletas al país se refleja en un registro promedio anual de 550 mil vehículos de este tipo durante los últimos 10 años, duplicando así el registro promedio anual de vehículos livianos. La masificación en la entrada de motocicletas al mercado durante la última década explica que la edad promedio de su parque automotor sea menor a la de otro tipo de vehículos, pues 7 de cada 10 motocicletas tienen menos de 10 años. “Tomando como referencia el total de registros de siniestros en el RUNT” en los que se ve involucrada una motocicleta, la distribución de los vehículos siniestrados según su modelo evidencia que alrededor de una de cada dos motocicletas siniestradas en el país es de un modelo anterior a 2010, mientras que los vehículos más recientes y posteriores a modelos desde 2018, tienen una participación del 15% sobre el total de siniestros.
La carrera educativa del líder salubrista gremio al cual pertenecen los profesionales, especialistas tecnólogos y técnicos, permite adquirir amplio conocimiento en los mecanismos y estrategia de prevención y promoción de la salud ocupacional en la población trabajadora en todos los sectores del país, es por esta razón que es considerada una de las carreras del futuro.
El Formulario ADAP/PESV según la Superintendencia de Transporte de Colombia es un mecanismo de recolección de información adoptado por la Superintendencia en la que todas las empresas están vigiladas con independencia de que se encuentren obligados o no legalmente a implementar los PESV, deberán reportar a través de este mecanismo de Autogestión información que permita el diagnóstico anticipado y preventivo para identificar quienes cumplen los lineamientos dispuestos por el artículo 12 de la Ley 1503 de 2011 y, de ser el caso, conocer el avance de documentación e implementación de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial en el país PESV.
El Ministerio del Trabajo amplió hasta el 28 de febrero de 2022 el plazo para realizar el registro anual de autoevaluaciones y planes de mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta disposición aplica para empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, trabajadores dependientes e independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, empresas de servicios temporales y trabajadores en misión, estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales, ARL, Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares, ya que son estos actores quienes deben implementar los estándares mínimos del SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Ministerio del Trabajo amplió hasta el 28 de febrero de 2022 el plazo para realizar el registro anual de autoevaluaciones y planes de mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Esta disposición aplica para empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, trabajadores dependientes e independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, empresas de servicios temporales y trabajadores en misión, estudiantes afiliados al sistema general de riesgos laborales, ARL, Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares, ya que son estos actores quienes deben implementar los estándares mínimos del SG-SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Según la organización mundial de la salud, (O.M.S.), la salud laboral tiene como objetivo «fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su trabajo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas».
Por ello entendemos que los objetivos de la salud laboral son la «prevención de la enfermedad profesional, del accidente de trabajo, del disconfort del trabajador y de la promoción de la salud».
La vigilancia de la salud se define como «el control y seguimiento del estado de salud de los trabajadores con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones posteriores de la salud».
Así el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional establece en el artículo 37 del reglamento de los servicios de prevención «la vigilancia de la salud de los trabajadores».
La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como «daños derivados del trabajo»: «las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo».
La O.M.S. considera el concepto de salud como: «el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo como la ausencia de enfermedad».
La O.I.T. define la «salud laboral» como: «el grado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo como ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al riesgo».
¿Qué son los accidentes de trabajo?
El marco normativo mediante la ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Las ARL cumplen con funciones primordiales entre ellas están:
a) La afiliación de empresas, trabajadores e independientes
b) El registro
c) El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este Decreto;
d) Garantizar a sus afiliados, la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho;
e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas, determinadas en este Decreto;
f) Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales;
g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial;
h) Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades de asesoría;
i) Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la reglamentación que expida el gobierno nacional.
El observatorio de la seguridad y salud en el trabajo regulado por el Consejo Colombiano De Seguridad (CCS), reporta los indicadores de accidentalidad en los diferentes períodos anuales, allí se registran los diferentes sucesos de accidentalidad y enfermedad laboral, a su vez estos indicadores son reportados por entidades reconocidas en el sector laboral como son FASECOLDA y el RUC.
La seguridad y salud en el trabajo SST es una disciplina enfocada en la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. También implica la protección y promoción de la salud de los trabajadores, el ciclo PHVA es la herramienta eficiente que orienta, regula y exige una correcta implementación y admiración del sistema SG-SST.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en desarrollar un proceso lógico y por etapas. En ese sentido, se basa en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud de quienes conforman la organización.
Cuando la organización toma la decisión de implementar un sistema de gestión como un sistema vivo, el primer paso es la definición de una estructura organizacional con funciones y responsabilidades para la ejecución de las actividades que esto conlleva, puesto que la designación del personal a estas tareas es necesario a tal punto que si no se entregan las responsabilidades para ciertos perfiles no se obtendrá la eficacia y efectividad que se requiere en dicha implementación; ahora bien, el personal se puede definir dependiendo del tamaño de la entidad y el alcance definido dentro de la estructura del sistema, enfocado de acuerdo al Modelo y tipo de sistema de gestión.