Walter Acevedo

Evaluación y diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Reglamentación de la evaluación y diagnóstico inicial del SG-SST

El diagnóstico inicial, permite a las organizaciones trazar el camino que se debe establecer en el SG-SST, entrega las pautas para desarrollar el plan de trabajo anual en las etapas de implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados de evaluación y el diagnóstico permite generar una mejora continua en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es importante que el diagnóstico se encuentre documentado y tiene que ser la estructura para tomar las decisiones necesarias y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Componentes para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

Guía técnica componentes para la implementación del SG-SST

Los empresarios y sus organizaciones tienen un gran reto y desafío en la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), y el cumplimiento de todas sus exigencias que hace el gobierno nacional y que suministra todo un marco normativo que regula y orienta la implementación de los SG-SST, por medio del decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 del 2015, el cual genera un compilado de diferentes reglamentos existentes en materia laboral y de sus bases iniciales determinado en la resolución 0312 de 2019 estándares Mínimos del SGSST.

Programas y Subprogramas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

En la Resolución 1016 de 1989, en su artículo 2 se define un programa de salud ocupacional como:
ARTÍCULO 2: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Mientras que el SGSST se define en el artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015 como:
ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El marco normativo en Colombia, no ha definido un modelo obligatorio para la estructuración y/o diseño de los programas del SG-SST, es posible encontrar diferentes modelos de referencia en el diseño de los programas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y subprogramas de medicina preventiva del trabajo e higiene industrial.
Es importante tener en cuenta que la organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos del sistema de gestión; donde estos programas deben incluir al menos los siguientes componentes:
a) la asignación de responsabilidades y autoridad, para lograr que los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización se cumplan; y
b) los medios y plazos para lograr estos objetivos del SG-SST.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

Pilares del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

La importancia en la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), en las organizaciones permite establecer las mejoras de los procesos de una organización, generando múltiple impacto en el crecimiento positivo de los objetivos propuestos a corto, mediano y largo plazo en las empresas; es de esta forma que se convierte en un recurso fundamental realizar la priorización de la prevención y cultura de autocuidado en la integridad de las personas y los diferentes recursos estructurales que conforman las empresas.

Pasos para realizar una matriz de requisitos legales

Parámetros para la construcción de una Matriz legal

En muchas organizaciones la elaboración de la matriz de requisitos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo, se convierte en toda una travesía, por lo que abordaremos de manera sencilla la forma como se debe construir la matriz de requisitos legales para un SG-SST y no persistir en el intento; por lo que en el presente artículo se expondrá brevemente el andamiaje teórico y normativo que se debe tener en cuenta en la elaboración de dicha matriz legal.

Matriz de requisitos legales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

AnswerCPI - SIAG - Matriz de requisitos legales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La matriz legal siendo el compendio de normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo resulta ser un gran desafío para los responsables que implementan el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; en el presente artículo expondrá brevemente el andamiaje teórico y normativo que se debe tener en cuenta en la elaboración de dicha matriz legal