Normas externas

¿Qué son las incapacidades laborales?

Lo que debes de saber de las incapacidades laborales, generadas por accidentes de trabajo y enfermedades.

Las incapacidades laborales deben ser consideradas como un elemento de alto impacto para las organizaciones, ya que son determinantes para la productividad de sus procesos como consecuencia del nivel de ausentismo laboral y los altos costos operacionales que pueden generar.
En este artículo te orientamos sobre cuál es la correcta interpretación de “incapacidad laboral”, la forma legal de proceder para su liquidación y cuáles son sus implicaciones para tu organización.

Plan de trabajo anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo: importancia dentro de las organizaciones.

El plan de trabajo anual es una herramienta valiosa para el desarrollo del SG-SST establecido en el decreto 1072 de 2015 y en la resolución 0312 de 2019. Esta herramienta nos va a permitir darle trazabilidad y seguimiento a todas las tareas propuestas para que el sistema funcione adecuadamente en nuestro año fiscal. Acá verás qué es el plan de trabajo anual, por qué es importante para tu empresa y cuáles son las consideraciones más relevantes para su diseño y ejecución.

¿Por qué se deben capacitar los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo?

¿Por qué son importantes las capacitaciones para los trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo?

La capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo son de vital importancia, a la hora de capacitar a la población trabajadora de una organización, se debe tener en cuenta que no se trata simplemente de cumplir con un requerimiento normativo, sino que hay que definir muy claramente los objetivos y el alcance de las capacitaciones, así como un buen diseño metodológico que la haga atractiva y agradable para los asistentes y sobre todo que se le pueda hacer seguimiento a la eficacia de la misma en términos de desarrollo de competencias y sensibilización.

Matriz de Identificación de Peligros y evaluación de los Riesgos

Matriz Identificación De Peligros y Riesgos

Una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos , es una herramienta útil para toda empresa que le permite analizar los diferentes riesgos y los impactos a los que está expuesta, la organización contemplado principalmente la integridad del talento humano y los activos de las compañías, el análisis determinar los niveles aceptables de exposición a aquellos peligros y riesgos propios de la actividad económica de las empresas, así como establecer el control apropiado frente a los mismos y monitorear la efectividad del método de control elegido.
Este documento, es una guía que permite, mediante su diseño una rápida identificación de las prioridades que deben ser atendidas. De esa forma también acelera la toma de decisiones.

Política y Objetivos del SG-SST

Objetivos y políticas del SG-SST

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST fundamenta que se debe elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo y los objetivos, que permiten encaminar los propósitos y alcances estructurados por el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La gerencia de la organización deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo (SST), esta debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, deberá dar alcance a todos los centros de trabajo y a su vez a todos los trabajadores, tendrá cobertura a los colaboradores independientes, aliados y contratistas, al momento contratar servicios la política y los objetivos tendrán cobertura a las exigencias en SST a los contratistas y subcontratistas.
La política requiere y exige la aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores, líderes, colaboradores y aliados que conforman o hacen parte de la organización. Esto consiste en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

Comité De Convivencia Laboral (COCOLA)

Reglamentación del Comité De Convivencia Laboral - COCOLA

El Comité de Convivencia Laboral nace con la necesidad de prevenir el acoso laboral en las organizaciones por medio de la ley 1010 del 2006, en ella se determinan las acciones de prevención vigilancia y atención a los casos posibles o sucedidos de acoso laboral.
Por medio de este artículo se identificará los objetivos del Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) y que permiten a las organizaciones y todos los actores que interactúan en ella desde la gerencia, líderes, funcionarios, colaboradores y aliados a establecer una cultura de prevención y cuidado de los derechos de los trabajadores; el respeto en la diversidad de pensamientos, y el cuidado colectivo de los valores, el comité de convivencia se convierte en una medida de prevención de acosos laborales, permitiendo la defensa de los trabajadores con el riesgo psicosocial.

Comité Paritario Seguridad y Salud En El Trabajo COPASST

Reglamentación del Comité Paritario Seguridad y Salud En El Trabajo COPASST

En Colombia todas las organizaciones están reguladas a cumplir en la conformación y cumplimiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, las gestiones y actividades lideradas que deben ser gestionadas por dicho comité, permitiendo fortalecer el control del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, creando una participación de todos los líderes y miembros de las empresas comprometidas con la integridad y bienestar de todos sus trabajadores.
Las actividades y gestiones lideradas por el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST, permiten que sea un órgano de control, promoción y prevención en todas las organizaciones, el comité y sus funciones fortalecen los objetivos propuestos en los planes de trabajo y demás actividades propuestas en el sistema de gestión de la empresa SG-SST en los diferentes periodos.
Los líderes y/o miembros que conforman el comité COPASST, representan la vocería de los trabajadores de la organización, de igual forma representan los ideales de la organización, cumpliendo con las exigencias establecidas por la normatividad vigente.

Importancia de la conformación de los comités en seguridad y salud en el trabajo SG-SST

¿Por qué es importante conformar los comités para el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST?

La conformación de los comités en las organizaciones para el cumplimiento al sistema de gestión de gestión de seguridad y salud en el trabajo, están compuestos por estrategias organizacionales, con el propósito de contribuir a la protección y bienestar de los trabajadores y de la misma entidad; en los objetivos propuestos por los comités se encuentra la mejora continua de la prevención de sucesos repentinos, afectaciones físicas y daños a los bienes de la organización.
Los líderes y/o miembros que conforman los comités, representan la vocería de los trabajadores de la organización, de igual forma representan los ideales de la organización, cumpliendo con las exigencias establecidas por la normatividad vigente.

Análisis del plan estratégico de seguridad vial – PESV bajo la Resolución No. 20223040040595 de 2022

Cambios normativos para la implementación del PESV.

La derogación de la Resolución 1565 de 2014 por medio de la actual resolución 20223040040595 de 2022, que rige a partir de su publicación en el diario oficial (12 de julio de 2022) por parte del Ministerio de Transporte; esto generando que las empresas tendrán un año para actualizar el PESV, a partir de julio de 2022 y la verificación de su implementación está a cargo del Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Transportes o los Organismos de Tránsito.