Cómo capacitar al personal en acoso sexual sin revictimizar

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Cómo capacitar al personal en acoso sexual de forma preventiva, legal y sin revictimizar, cumpliendo la normativa colombiana vigente.

La legislación colombiana establece que los empleadores deben prevenir, atender y adoptar las medidas correspondientes frente a los casos de acoso sexual en el contexto laboral, independientemente del tipo de vinculación. La capacitación cumple un rol clave dentro de las acciones de promoción y prevención, ya que permite informar, sensibilizar y orientar al personal sobre […]

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¿Por qué el acoso sexual no es competencia del Comité de Convivencia?

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El acoso sexual laboral no se tramita en el Comité de Convivencia. Conozca qué dice la ley y cuál es la ruta correcta de atención en las empresas.

El rol real del Comité de Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es una instancia creada para prevenir el acoso laboral y promover ambientes de trabajo respetuosos y saludables. Su función es preventiva, orientadora, conciliadora y canalizadora, pero no es sancionatoria ni investigativa. La Resolución 3461 de 2025 es clara al indicar que

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Desconexión laboral o desconexión digital: ¿de qué estamos hablando realmente?

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La desconexión laboral suele asociarse únicamente a apagar el computador del trabajo. Sin embargo, si al finalizar la jornada seguimos conectados a correos, chats y redes sociales, el descanso real nunca llega. La desconexión digital es clave para proteger nuestra salud física y mental y recuperar el equilibrio entre vida personal y trabajo.

Hablar de desconexión laboral sin hablar de desconexión digital es quedarse a mitad de camino. Muchas personas cierran la jornada “oficial” de trabajo, pero continúan enganchadas a correos, chats, grupos de mensajería y redes sociales. El cuerpo sale del puesto de trabajo, pero la mente permanece en modo “online permanente”. Esta hiperconexión sostenida tiene impactos

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Por qué es importante incluir a los contratistas en el SG-SST

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Incluir a los contratistas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no es un favor ni una buena práctica opcional: es una obligación legal, una necesidad preventiva y una estrategia operativa inteligente. En Colombia, muchas empresas aún subestiman el riesgo que representa tener contratistas sin gestión en SST, sin verificar sus condiciones, capacitaciones, ni su integración real a los procedimientos de la empresa principal.

En este blog te explicamos por qué es fundamental que toda organización con terceros contratados los incluya dentro de su SG-SST y cómo hacerlo de manera efectiva. ¿Qué es un contratista? Un contratista es una persona natural o jurídica que, mediante un contrato, presta servicios o realiza actividades para una empresa sin tener una relación

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Transformando el bienestar laboral: estrategias integradas entre SST y Gestión Humana

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La integración efectiva del SG-SST con la Gestión Humana es clave para crear un entorno laboral saludable, mejorar el bienestar de los empleados y optimizar el rendimiento organizacional. A continuación, se presentan algunas estrategias y acciones clave que alinean estas dos áreas: Desarrollo de una cultura organizacional basada en el bienestar integral Objetivo: Fomentar una

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Observaciones de seguridad en campo: ¿son lo mismo que una inspección?

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¿Qué son las observaciones de seguridad? Una observación de seguridad en campo es una técnica preventiva que consiste en observar cómo se desarrollan las actividades laborales en tiempo real, con el fin de identificar comportamientos seguros e inseguros, promover buenas prácticas y brindar retroalimentación inmediata. No se trata de señalar errores ni de imponer sanciones,

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Cómo mantenerse actualizado en normatividad SST sin morir en el intento

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Trabajar en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia implica estar en constante movimiento. Así tengas un plan anual estructurado, la realidad es que siempre aparecen nuevas resoluciones, circulares o lineamientos del Ministerio del Trabajo o la ARL que te obligan a replantear lo que ya tenías organizado. Y no se trata solo de leer la norma: hay que interpretarla, ver si aplica, ajustar procedimientos, formatos, capacitar personal y muchas veces hasta rehacer cronogramas. En este blog te compartimos consejos reales y aplicables para mantenerte actualizado con la normatividad en SST sin morir en el intento, adaptarte sin frustrarte y seguir cumpliendo con los requisitos legales vigentes en Colombia.

Acepta que los cambios normativos son parte del juego En SST, el cambio normativo no es la excepción, es la regla. Los lineamientos en Colombia evolucionan rápido y de forma constante. Es importante entender que el sistema de gestión no es estático, y que ajustar lo planeado no significa improvisar: significa gestionar. Tener esta mentalidad

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Simulacros de emergencia: cuando la indiferencia también es un riesgo

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Participar en simulacros con compromiso puede marcar la diferencia entre prevenir y lamentar. La prevención también es una decisión colectiva.

Participar en un simulacro de evacuación debería ser un acto consciente de corresponsabilidad y cultura preventiva. No obstante, hace poco viví una experiencia que reflejó lo contrario: el simulacro realizado en un centro comercial—donde están ubicadas las instalaciones de uno de mis clientes—evidenció múltiples falencias tanto en su planificación como en su ejecución. Desde el

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Nuevos lineamientos del Comité de Convivencia Laboral según la Resolución 3461 de 2025

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Con la promulgación de la Resolución 3461 de 2025 por parte del Ministerio del Trabajo, se actualiza de manera integral el marco normativo que regula la conformación, operación y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral (CCL). Esta disposición sustituye a las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, con el propósito de modernizar los procedimientos de prevención, atención y seguimiento frente a posibles situaciones de acoso laboral, fortaleciendo las garantías para los trabajadores y armonizando la normativa nacional con compromisos internacionales como el Convenio 190 de la OIT. El CCL deja de ser un órgano regulado de manera amplia para transformarse en una instancia con reglas más detalladas: quiénes pueden integrarlo, cómo debe desarrollarse su labor, cuáles son los plazos de actuación, qué limitaciones enfrenta y cuáles son las obligaciones específicas que recaen sobre empleadores, administradoras de riesgos laborales y demás actores involucrados.

Qué cambia con la Resolución 3461 de 2025: lo nuevo frente al marco anterior La Resolución 3461 de 2025, expedida el 1 de septiembre de 2025 por el Ministerio del Trabajo, introduce novedades importantes en la normatividad sobre los Comités de Convivencia Laboral (CCL), derogando las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.  En la siguiente

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Impacto de la reforma laboral al SG-SST

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La reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural. La norma extiende la obligatoriedad del SG SST a sectores previamente excluidos—trabajo agropecuario, doméstico, comunitario, deportistas, manipuladores de alimentos, entre otros. La reforma eleva la seguridad y salud laboral a un eje central del marco laboral, no solo en cumplimiento, sino también en bienestar y calidad laboral.

Este artículo analiza cómo la reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural que exige una gestión más proactiva, preventiva y centrada en el bienestar de los trabajadores.

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