Cómo mantenerse actualizado en normatividad SST sin morir en el intento

accidentes de trabajo, Prevención, Roles y Responsabilidades, SG-SST, Sistemas de Gestión / Por
Trabajar en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia implica estar en constante movimiento. Así tengas un plan anual estructurado, la realidad es que siempre aparecen nuevas resoluciones, circulares o lineamientos del Ministerio del Trabajo o la ARL que te obligan a replantear lo que ya tenías organizado. Y no se trata solo de leer la norma: hay que interpretarla, ver si aplica, ajustar procedimientos, formatos, capacitar personal y muchas veces hasta rehacer cronogramas. En este blog te compartimos consejos reales y aplicables para mantenerte actualizado con la normatividad en SST sin morir en el intento, adaptarte sin frustrarte y seguir cumpliendo con los requisitos legales vigentes en Colombia.

Acepta que los cambios normativos son parte del juego En SST, el cambio normativo no es la excepción, es la regla. Los lineamientos en Colombia evolucionan rápido y de forma constante. Es importante entender que el sistema de gestión no es estático, y que ajustar lo planeado no significa improvisar: significa gestionar. Tener esta mentalidad […]

Cómo mantenerse actualizado en normatividad SST sin morir en el intento Leer más »

Simulacros de emergencia: cuando la indiferencia también es un riesgo

accidentes de trabajo, Normatividad, Prevención, SG-SST / Por
Participar en simulacros con compromiso puede marcar la diferencia entre prevenir y lamentar. La prevención también es una decisión colectiva.

Participar en un simulacro de evacuación debería ser un acto consciente de corresponsabilidad y cultura preventiva. No obstante, hace poco viví una experiencia que reflejó lo contrario: el simulacro realizado en un centro comercial—donde están ubicadas las instalaciones de uno de mis clientes—evidenció múltiples falencias tanto en su planificación como en su ejecución. Desde el

Simulacros de emergencia: cuando la indiferencia también es un riesgo Leer más »

Nuevos lineamientos del Comité de Convivencia Laboral según la Resolución 3461 de 2025

Normatividad, Normatividad del Comité de Convivencia Laboral, SG-SST / Por
Con la promulgación de la Resolución 3461 de 2025 por parte del Ministerio del Trabajo, se actualiza de manera integral el marco normativo que regula la conformación, operación y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral (CCL). Esta disposición sustituye a las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, con el propósito de modernizar los procedimientos de prevención, atención y seguimiento frente a posibles situaciones de acoso laboral, fortaleciendo las garantías para los trabajadores y armonizando la normativa nacional con compromisos internacionales como el Convenio 190 de la OIT. El CCL deja de ser un órgano regulado de manera amplia para transformarse en una instancia con reglas más detalladas: quiénes pueden integrarlo, cómo debe desarrollarse su labor, cuáles son los plazos de actuación, qué limitaciones enfrenta y cuáles son las obligaciones específicas que recaen sobre empleadores, administradoras de riesgos laborales y demás actores involucrados.

Qué cambia con la Resolución 3461 de 2025: lo nuevo frente al marco anterior La Resolución 3461 de 2025, expedida el 1 de septiembre de 2025 por el Ministerio del Trabajo, introduce novedades importantes en la normatividad sobre los Comités de Convivencia Laboral (CCL), derogando las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.  En la siguiente

Nuevos lineamientos del Comité de Convivencia Laboral según la Resolución 3461 de 2025 Leer más »

Impacto de la reforma laboral al SG-SST

Blog Informativo, Decretos, Entidades gubernamentales adscritas al Ministerio De Trabajo y secretarias de salud en Colombia, Entidades Reguladoras, Leyes decretos y normas, Normatividad, Reforma laboral, SG-SST, Sistemas de Gestión / Por
La reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural. La norma extiende la obligatoriedad del SG SST a sectores previamente excluidos—trabajo agropecuario, doméstico, comunitario, deportistas, manipuladores de alimentos, entre otros. La reforma eleva la seguridad y salud laboral a un eje central del marco laboral, no solo en cumplimiento, sino también en bienestar y calidad laboral.

Este artículo analiza cómo la reforma laboral del 2025 afecta directamente al SG SST, desde la inclusión de nuevos sectores y modalidades laborales, hasta el impacto en la jornada laboral, el aumento de la carga administrativa y la transformación cultural que exige una gestión más proactiva, preventiva y centrada en el bienestar de los trabajadores.

Impacto de la reforma laboral al SG-SST Leer más »

Ergonomía digital: cómo optimizar espacios de teletrabajo para salud y productividad

accidentes de trabajo, Cultura prevencionista, enfermedades laborales, incapacidades, Prevención, salud mental en el trabajo digital, SG-SST / Por
ergonomía digital: cómo optimizar espacios de teletrabajo para salud y productividad la ergonomía digital se ha posicionado como un factor clave en el bienestar de los trabajadores remotos. optimizar el espacio de teletrabajo no es un lujo, sino una necesidad estratégica. la ergonomía digital adapta el entorno tecnológico y físico a las necesidades humanas.

La ergonomía digital es una rama de la ergonomía que estudia la interacción entre las personas y los entornos digitales, particularmente en lo relacionado con el uso de computadoras, dispositivos móviles y software. Su objetivo es adaptar el entorno tecnológico y físico a las necesidades humanas, reduciendo riesgos físicos como lesiones musculoesqueléticas, fatiga visual o

Ergonomía digital: cómo optimizar espacios de teletrabajo para salud y productividad Leer más »

¿Creando cargos al azar? El riesgo oculto que podría afectar todo tu SG-SST

Evaluación y diagnóstico, excelencia, Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, salud mental en el trabajo digital, Salud mental en la seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, Sistemas de Gestión / Por
cargos laborales SG-SST, alineación de cargos, estructura organizacional, seguridad y salud en el trabajo, DIAGNÓSTICO, PLANIFICACIÓN Y CONTROL del SG-SST

En muchas empresas, la creación de cargos laborales puede parecer una tarea simple: se detecta una necesidad operativa y se redacta un perfil a medida. Sin embargo, cuando este proceso se realiza sin criterios técnicos, sin diagnóstico de riesgos ni alineación con el SG-SST, se abren puertas a múltiples fallas en la prevención, el control

¿Creando cargos al azar? El riesgo oculto que podría afectar todo tu SG-SST Leer más »

El precio de la no planificación de los cambios

cultura de calidad, eficiencia operativa, Evaluación y diagnóstico, Gestión de calidad, Roles y Responsabilidades, SG-SST / Por
En el día a día de una organización, los cambios son inevitables: nuevas decisiones, ajustes operativos, actualizaciones tecnológicas o modificaciones regulatorias. Pero ¿qué sucede cuando estos cambios no se gestionan con la seriedad que merecen? Este artículo parte de una experiencia real para invitarte a reflexionar sobre cómo una acción aparentemente

Hace unos días, mientras viajaba hacia una reunión de trabajo, me vi atrapado en un escenario que ilustra a la perfección lo que ocurre cuando no se planifican correctamente los cambios en una organización. Estuve más de 40 minutos esperando en una estación de peaje, junto a decenas de vehículos que, como el mío, formaban

El precio de la no planificación de los cambios Leer más »

Medidas para abordar los riesgos psicosociales en la era digital

Salud mental de los empleados, salud mental en el trabajo digital, Salud mental en la seguridad y salud en el trabajo, Salud mental en las empresas, SG-SST, Tecnología y herramientas para mejorar la calidad. / Por
La digitalización ha transformado profundamente los entornos laborales. Desde la automatización de procesos hasta el trabajo remoto; la revolución digital ha traído consigo avances notables en productividad, eficiencia y conectividad. Sin embargo, esta misma evolución también ha dado lugar a nuevos desafíos para las empresas, especialmente en el ámbito de los riesgos psicosociales. La hiperconectividad, la intensificación del trabajo, la vigilancia digital y la incertidumbre laboral son solo algunos de los factores que afectan la salud mental de los trabajadores. En este contexto, abordar los riesgos psicosociales en la era digital no es una opción, sino una necesidad estratégica para garantizar organizaciones sostenibles y centradas en el bienestar de las personas. A continuación, se exploran medidas fundamentales para prevenir, mitigar y gestionar estos riesgos, alineadas con las mejores prácticas y marcos normativos internacionales.

¿Qué son los riesgos psicosociales en la era digital? Los riesgos psicosociales se refieren a aquellas condiciones del trabajo, organización, relaciones laborales o contexto que pueden afectar negativamente la salud mental y física del trabajador. En la era digital, estos riesgos se amplifican o mutan debido al uso intensivo de tecnologías emergentes, como la inteligencia

Medidas para abordar los riesgos psicosociales en la era digital Leer más »

Claves para capacitar a tus trabajadores en SST sin que se aburran en el intento

Cultura prevencionista, Evaluación y diagnóstico, mejora de la calidad en las organizaciones, Prevención, Roles y Responsabilidades, Salud mental de los empleados, SG-SST / Por
claves para capacitar en sst sin que se aburran, capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo, cómo hacer capacitaciones efectivas en sst, capacitación virtual en seguridad laboral, capacitaciones que no aburran a los trabajadores

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) suele ser sinónimo de normas, riesgos, decretos… y para muchos trabajadores, de bostezos. Pero la formación en SST es una herramienta clave para prevenir accidentes, fomentar el autocuidado y construir una verdadera cultura de prevención. La experiencia me ha enseñado que el problema no es el

Claves para capacitar a tus trabajadores en SST sin que se aburran en el intento Leer más »

Los Fantasmas de un líder en sistemas de gestión

Blog Informativo, Prevención, Salud mental de los empleados, Salud mental en la seguridad y salud en el trabajo, Salud mental en las empresas, SG-SST / Por
Los fantasmas que acechan a un líder en sistemas de gestión: miedo a la toma de decisiones, oportunidad perdida, estancamiento.

Los líderes y miembros de un Sistema de Gestión deben ser valientes por naturaleza, dada la gran responsabilidad que tienen sobre sus hombros; es por ello por lo que ante el acecho de un fantasma deben tener la capacidad de afrontarlo y seguir adelante. Estos fantasmas no son abstracciones o espectros del más allá, que

Los Fantasmas de un líder en sistemas de gestión Leer más »

Ir al contenido